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.: L’execution du contrat de travail :.

COURRIER D AVERTISSEMENT POUR ABSENCES INJUSTIFIEES REPETEES Par webmaster JurisTIC
Popularité :6%

Dans quel cas utiliser ce courrier ? Vous constatez que votre salarié ne s’est pas présenté à plusieurs reprises sur son lieu de travail. (...)

COURRIER D AVERTISSEMENT POUR RETARDS REPETES Par webmaster JurisTIC
Popularité :10%

Dans quel cas utiliser ce courrier ? Vous constatez que votre salarié s’est présenté à plusieurs reprises en retard sur son lieu de (...)

.: La rupture des relations de travail :.

Démission avec demande d’inexecution du préavis (réponse négative de l’employeur) Par webmaster JurisTIC
Popularité :22%

Ce courrier s’adresse aux salariés en CDI ayant notifié leur démission et souhaitant ne pas effectuer la totalité de leur préavis. (...)

Démission avec exécution du préavis (réponse de l’employeur) Par webmaster JurisTIC
Popularité :3%

Ce courrier s’adresse aux salariés en CDI ayant notifié leur démission et souhaitant effectuer leur préavis en (...)

Démission avec inexecution partielle du préavis (réponse négative de l’employeur Par webmaster JurisTIC
Popularité :3%

Ce courrier s’adresse aux salariés en CDI ayant notifié leur démission et souhaitant écourter ou ne pas effectuer leur préavis / demande (...)

Démission avec inexecution partielle du préavis (réponse positive de l’employeur) Par webmaster JurisTIC
Popularité :6%

Ce courrier s’adresse aux salariés en CDI ayant notifié leur démission et souhaitant ne pas effectuer la totalité de leur préavis. (...)

LETTRE DE LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE FAITS FAUTIFS REPROCHES : ABANDON DE POSTE / ABSENCES INJUSTIFIEES REPETEES Par webmaster JurisTIC
Popularité :8%

Dans quel cas pouvez-vous utiliser ce courrier ? Vous constatez qu’un salarié a abandonné son poste de travail, et qu’il n’a (...)

Lettre de rupture du Contrat Nouvelle Embauche CNE. Par webmaster JurisTIC
Popularité :20%

Ce courrier s’adresse aux salariés en Contrat Nouvelle Embauche et dont l’employeur souhaite rompre les relations dans les deux ans (...)

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