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LETTRE DE LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE FAITS FAUTIFS REPROCHES : ABANDON DE POSTE / ABSENCES INJUSTIFIEES REPETEES
par webmaster - JurisTIC - dimanche 10 mai 2009. vu par 8062 visiteur(s) - Popularité :(1)%


Mot(s) clef(s): Employeur, Licenciement, Absences injustifiées, Faute grave, Abandon de poste,


Précisions sur la lettre type :

Dans quel cas pouvez-vous utiliser ce courrier ?

Vous constatez qu’un salarié a abandonné son poste de travail, et qu’il n’a fourni aucun justificatif d’absence depuis lors.

Et, vous n’avez aucune nouvelle de lui malgré l’envoi d’une mise en demeure par LRAR.

A l’issue de l’entretien préalable, auquel il s’est présenté ou pas, vous décidez de le licencier pour faute grave.

Ce courrier peut également convenir lorsque le salarié ne fournit plus de prolongation d’arrêt de travail. Cependant, en cas d’accident de travail, le fait de ne pas fournir de prolongation d’arrêt de travail ne constitue pas à lui seul une faute grave. En pareil cas, il est donc fortement conseillé d’adresser au minium 2 ou 3 mises en demeure accompagnées à chaque fois d’une convocation au centre de médecine du travail avant d’engager une procédure de licenciement.

Voir un extrait


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